10月9日，《福布斯》联合市场研究机构Statista发布2025全球最佳雇主榜单，TCL科技凭借在员工权益保障、职业发展支持与可持续发展实践等领域的卓越表现，入选并排名中国内地公司前20位。

此次评选覆盖50多个国家和地区的30多万名员工，从薪资、职业晋升机会、工作与生活平衡、公司声誉等维度进行评选，共有全球900家公司、中国内地53家公司入选。TCL科技连续3年入选该榜单，标志着其雇主品牌建设成果获得全球职场群体的广泛认可。

系统性人才培养，构筑职业成长高速路

长期以来，TCL科技将员工视为最宝贵的财富，并为之构建了完善的“专业与管理双通道”人才培养体系。通过“雏鹰-飞鹰-精鹰-雄鹰”的鹰系项目，该公司系统性地培养从后备人才到高层管理者的各级精英。同时，“彩虹系”专业通道为技术研发、智能制造等领域的专业人才提供了清晰的晋升路径。

据统计，2024年，TCL科技在员工培训上投入超2800万元，通过“T学堂”、“星途学堂”等线上平台，为员工提供了近4000门课程，学习的总时长超过67万小时。公司更推出“助梦计划”，鼓励并资助优秀员工深造，体现了其对员工长期发展的真诚投入。

TCL科技人才培养体系

全方位员工关怀，打造有温度的职场体验

除了职业发展，TCL科技致力于提供安全、健康、包容的工作环境，提升员工的幸福感。其旗下已有28个工厂获得ISO 45001职业健康安全体系认证，2024年未发生任何重大安全事故。

在福利方面，TCL科技提供了极具竞争力的薪酬激励和长期回报计划，并配套了综合商业保险、人才公寓、健康体检、节日关怀等多元化福利。从广式中秋游园会到“羽你相约”羽毛球赛，丰富的文化活动极大地增强了员工的归属感和团队凝聚力。2024年员工敬业度调查显示，全球员工整体满意度超过73%，印证了其企业文化建设的成功。

践行社会责任，赋能女性与社区共创价值

TCL科技的雇主品牌魅力，也延伸至其深厚的社会责任担当。该公司通过TCL公益基金会，在乡村振兴、教育公平、科技公益等领域持续发力。2024年，基金会公益慈善事业支出达5499.89万元。

特别值得一提的是，TCL科技持续推动“TCLforHer”项目，通过打造女性成长机制、设立关怀设施、宣传女性榜样力量，积极赋能女性员工。2024年，公司中高层女性管理者比例已提升至21%，展现了其在推动职场多元化与包容性方面的切实成果。

此外，该公司还结合旗下产业优势打造TCL光伏低碳校园、捐建TCL智慧教室，设立捐赠体系支持高校教育事业发展，秉持“领先科技 和合共生”的使命，积极探索科技与公益的融合共生。

面向未来，秉承着“生而不凡，敢为向上”雇主价值主张，TCL科技致力于在全球化视野下，持续营造一个开放多元的工作环境，互相尊重、平等交流的工作氛围。